Нептички

Ипонская божья коровка

Пособственность желаний

Людям бывает что приходится находить слова для объяснения причин увольнения с работы. Я вот подумавши над этим знаете какие нашёл слова... немного в стиле Шелдона Купы, но тем только лучше.

Это женитьба является обещанием на всю жизнь. У женитьбы действительно нормальное состояние - это продолжаться. Разрыв брачного союза по этой причине действительно нуждается в причинах и объяснениях.

А вот трудоустройство не является обещанием на всю жизнь с самого начала. А это значит что причины и объяснения нужны для его продолжения. Разрыв же трудовых отношений не требует ни причин, ни объяснений. Для разрыва трудовых отношений достаточно недостатка мотивации продолжать или наличие мотивации вступить в трудовые отношения с другими.

И всё. На самом деле никаких больше слов и не требуется находить для объяснения решения уволиться. Не требуется потому как это объяснение на самом деле.

А попытки найти подходящие слова, что-то объяснять и тому подобное происходят от психологической подмены трудовых отношений псевдо-семейными.

Эволюционный способ решения непредвиденных задач

Давайте для начала посмотрим на иллюстрацию процесса эволюции видов живой природы предложенную Леонардом Айзенбергом:



Что мы видим если смотреть на схему упрощённо? Что-то похожее на...



Или на дерево.

Очевидно что схема иллюстрирующая эволюцию жизни, если её прослеживать вдоль оси времени, постоянно растёт числом вариантов. Схема ведь отражает не количества особей отдельного вида или общее число. Она отражает именно вариантность которая по всей очевидности постоянно растёт. Однажды начавшись с некоего меньшего числа вариантов жизнь постоянно добавляет ещё и ещё.

Зачем процесс жизни устроен именно таким образом?

Я предполагаю что эволюция жизни - это процесс решения некой задачи.

( Какой задачи? )

Эффективность эффективности рознь

Помню в период "The Перестройка" я был ещё совсем юным. Но уже достаточно взрослым чтобы запомнить главные тезисы тех лет.

Помните какие были тезисы?

- Бесхозяйственность! Всему нужен хозяин который будет всем эффективно управлять и во всём поддерживать порядок!

Такой был главный позыв к тому чтобы раздать в частную собственность "ничейные" заводы-пароходы. Помните?

Спустя вот столько лет по прошествии тех событий приходится признать что затея таки с треском удалась. Эффективные управленцы нашлись и эффективненько всё к рукам прибрали.

Правда идея был в том чтобы сделать владельцами тех кто хорошо умеет создавать, строить и поддерживать. А стали владельцами те кто эффективнее других умеет отжимать, отбирать и делить. Они очень эффектинвы и очень успешны. Правда не совсем в том что ожидалось.

Но главное что эффективны. Не важно ведь в чём - главное что эффективно.

Что дальше-то делать будут? Теперь совсем непонятно никому судя по новостям. Как убедить самых эфективных в мире отбирателей перестать отбирать или как отобрать у них самих чтобы потом перестать отбирать... Задачка интересная.

Думаю жизнь уже подготовила решение. Глядишь да и узнаем какое.