Пуля - дура, штык - молодец

Тут ведь главное понять что всем действительным потенциалом обладает патрон. Ружьё - это лишь инструмент контроля и обесречения условий действия патрона. Ружьё во-первых даёт возможность выбрать момент когда патрону надлежит сработать. Во-вторых ружьё обеспечивает ограничение рабочего объёма для расширения газов выпускаемых патроном при срабатывании, что даёт пуле нужный разгон. В-третьих ружьё позволяет контроллировать направление разгона пули после отделения от пратрона. В четвёртых ружьё позволяет безопасно хранить патрон в готовом к действию состоянии до момента срабатывания. В пятых ружьё обеспечивает различные меры удобства выбора направления разгона пули, и т.д. Но собственно работу всегда делает сам патрон, не ружьё.

Также и любой сотрудник в организации является патроном. Именно в нём самом лично заключена вся полнота деятельного потенциала. Он как патрон готовый выполнить нужную работу в некотором объёме. В каком объёме - это целиком и полностью зависит от сотрудника. А вот организация и весь её административный аппарат вместе со столами, стульями и прочей утварью - это ружьё. Это всё нужно лишь для того чтобы контроллировать момент выполнения работы, обеспечивать необходимое давление, задавать направление и делать это всё удобным для управления.

Менеджер который пытается делать работу сам просто путает ружьё с дубиной, вот и всё.