Линейные и циклические модели времени

Сижу вот читаю учебник по HRM. Это "Управление Человеческими Ресурсами" если кто не понимает аббревиатур. Попался один интересный момент в учебнике. О цикличности и линейности восприятия времени различными культурами. Оказывается этот фактор берут во внимание при организации отношений с персоналом в различных странах.

Так например в странах Запада, основаных во-сновном на толмудско-иудейских традициях время воспринимается как линейное. Это значит что человек предполагает что вот он родился, прожил, умер и всё. У него есть "one shot" (один шанс) что-то сделать, чего-то добиться, какие-то задачи порешать или что-то от жизни получить. Один шанс и всё. Ну и времени, как следствие, всегда вобрез. Его всегда ничтожно мало и надо спешить и надо успевать.

А вот в некоторых других странах восприятие времени циклично. Там люди считают что проходят некие циклы развития. У них вовсе не "one shot", а наоборот бесконечное число таковых. Для них не успеть важно, а важно двигаться в нужном направлении. Важно чтобы в перспективе многих циклов движение личного развитие было в нужную сторону. Ценность времени при этом для них весьма низкая - успевать никуда не надо.

Когда имеешь дело с сотрудниками из разных, то вот такой аспект приходится учитывать.

А у Вас какое восприятие времени - по которой из моделей?