Или мы или диоды
Jun. 23rd, 2010 01:15 pmЯ думаю что вот как всё дело было.
Когда руководство компании Макйрософт оказалось разочаровано результатами работ по разработке мобильной платформфы, то сочло необходимым полностью обновить всю "мобильную" команду. И всю команду разом расформировали и всех уволили. А чего с ними чикаться когда они ничего хорошего за столько лет сделать не смогли.
Объявили о создании новой мобильной команды. Вывесили объявление о том что мол требуются специалисты для разработки новой мобильной Виндовоз-платформы.
Потянулись в почту заявления от кандитатов. Начались собеседования.
Идеальный кандидат выглядел схемотично таким образом:
1. Сертифицированный Майкрософт-специалист.
2. Опыт работы в области разработки мобильных Майкрософт-платформ.
3. Отличный референс от предыдущего работадателя с хорошим именем. Например от Майкрософт.
Я думаю что в результате прошли отбор кандидаты которые
1. Ранее работали в Майкрософте. Референс у них от солидной фирмы Майкрософт.
2. Сертифицированы Майкрософтом как его же сотрудники - куда уж выше ждать квалификацию.
3. Имели долгий опыт работы в отделе разработке мобильной Майкрософт-платформы. Это ли не убедительный показатель того что люди вопросом владеют и знают как надо делать мобильные платформы.
Догадаетесь сами в каком составе получилась в результате "новая" Майкрософт-команда по разработке Windows Mobile?
Прогресс!
Когда руководство компании Макйрософт оказалось разочаровано результатами работ по разработке мобильной платформфы, то сочло необходимым полностью обновить всю "мобильную" команду. И всю команду разом расформировали и всех уволили. А чего с ними чикаться когда они ничего хорошего за столько лет сделать не смогли.
Объявили о создании новой мобильной команды. Вывесили объявление о том что мол требуются специалисты для разработки новой мобильной Виндовоз-платформы.
Потянулись в почту заявления от кандитатов. Начались собеседования.
Идеальный кандидат выглядел схемотично таким образом:
1. Сертифицированный Майкрософт-специалист.
2. Опыт работы в области разработки мобильных Майкрософт-платформ.
3. Отличный референс от предыдущего работадателя с хорошим именем. Например от Майкрософт.
Я думаю что в результате прошли отбор кандидаты которые
1. Ранее работали в Майкрософте. Референс у них от солидной фирмы Майкрософт.
2. Сертифицированы Майкрософтом как его же сотрудники - куда уж выше ждать квалификацию.
3. Имели долгий опыт работы в отделе разработке мобильной Майкрософт-платформы. Это ли не убедительный показатель того что люди вопросом владеют и знают как надо делать мобильные платформы.
Догадаетесь сами в каком составе получилась в результате "новая" Майкрософт-команда по разработке Windows Mobile?
Прогресс!